薪资规划
每个月的努力，
回报更清楚。
从税前薪资、预计到手，
到公司为你承担的每一份缴额。
当月表现
预计税前总额
计划于2026年12月初发放
- 11月基本工资
- RM2,500
- 10月人次参考奖励
- RM400
- 10月反馈参考奖励
- RM100
完整薪资月仅基本工资RM2,500获保障。此估算假设两项参考奖励全额获批，实际奖励以公司评估及批准为准。
工资之外，公司也在投入
公司为你承担的薪资总投入
税前薪资 — ＋ 公司额外缴额 —
| 缴纳项目 | 员工工资内扣除 | 公司额外承担 |
|---|---|---|
| KWSP / EPF公积金 | — | — |
| PERKESO / SOCSO社会保险 · 第一类别 | — | — |
| EIS / SIP就业保险 | — | — |
| LINDUNG 24 Jam按所选参保状态 | — | — |
| 缴额合计 | — | — |
本次估算的KWSP合计缴入 —，包含员工和公司两部分；并非全部由公司支付，也不是当月到手现金。
适用于60岁以下马来西亚公民，按标准KWSP缴率、SOCSO第一类别及EIS合资格员工估算。55岁起首次参保、57岁起首次缴EIS或其他豁免情况，请交由HR核定。PCB不计算，预计到手统一为未扣PCB，也未计其他工资调整或扣项。
对应哪一次发薪？
10月人次用于11月薪资计算，奖励计划在12月初发放，不是11月初到账。
- 01人次考核月份2026年10月
- 02记录核实2026年11月15日前
- 03奖励计划发放2026年12月初
查看七个等级与计算规则
| 等级 | 考核标准 | 每月人次 |
|---|
参考金额怎么算？
人次参考奖励＝人次 × RM3 − RM2,600，最低为RM0。
税前参考总额＝RM2,500基本工资＋人次参考奖励＋RM0或RM100反馈参考奖励。
例如：1,000人次＋反馈达标，参考总额为RM3,000。867人次开始产生RM1人次参考奖励；公式没有奖励上限。
哪些人次可以计入？
已付费课次的实际出席、有效实际补课，或视频补课后已提交功课和笔记并获老师核实，均可按规则计入。仅发送视频链接不计人次；同一付费课次最多计一次。
缴额依据与估算范围
按2026年9月14日核对的官方工资档位计算，不直接对实际薪资套用概括百分比。KWSP使用2025年10月起的Part A附表；SOCSO及EIS工资上限RM6,000。LINDUNG 24 Jam使用2026年6月至2028年5月第一阶段附表，本地员工按实际参保状态扣缴。
本工具把显示的基本工资及两项获批月度绩效奖励作为同一工资月的缴纳工资进行试算，不涵盖年终奖金、补薪分配、额外自愿缴纳或特殊缴纳类别。实际奖励归属、供款月份及扣款须与合法薪资申报一致，不能据此延后应付款项。
税前奖励公式不封顶；超过RM20,000或工资月超出已核对期间时，自动扣额、净额与公司总投入显示“需HR核定”。公司总投入只包括此处税前工资与雇主法定缴额，不含培训、招生及其他营运成本。